ARBEITSRECHT III

Arbeitsgesetze und die tägliche Praxis im Betrieb

Es gibt viele denkbare Szenarien, in denen die Frage der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auftaucht. Sei es, dass diese von einer der Vertragsparteien oder sogar beiden angestrebt wird oder durch andere Umstände droht. Jedes dieser Szenarien wirft seine eigenen Fragen für Arbeitnehmervertretung und Arbeitnehmer auf und hat in der Regel gravierende Auswirkungen auf das berufliche Fortkommen.

Aber auch schon vorher bestehen für das Arbeitsverhältnis eine Reihe von Vorschriften, die häufig nicht allen Beteiligten bekannt sind und ebenfalls schwerwiegende Auswirkungen haben können. Die Kenntnis ihrer Inhalte kann daher sowohl Arbeitnehmervertretung als auch Arbeitnehmer davor bewahren, Handlungen vorzunehmen und Entscheidungen zu treffen, deren Tragweite häufig erst mit deutlicher zeitlicher Verzögerung erkennbar ist.
Doch auch diese Vorschriften unterliegen wie alle anderen der Ausgestaltung und damit dem steten Wandel durch die Rechtsprechung. Neue Urteile schaffen dabei Klarheit und passen die Auslegung der Vorschriften den tatsächlichen und modernen Gegebenheiten an. Die Kenntnis des jeweils aktuellsten Standes hilft, Irrtümer zu vermeiden und die eigene Rechtsauffassung zu kontrollieren.

Ziele des Seminars:

  • Sicherer Umgang mit dem drohenden oder tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Sie können Ihre Rechtsauffassung aktuell begründen
  • Sie sind auch in allgemein weniger bekannten Gebieten des Arbeitsrechts bewandert
  • Sie können grundlegende Fragen zum Thema „Geld und Arbeit“ sicher beantworten

 

Seminardauer: 4 Tage (Beginn erster Tag: 10:00 Uhr; Ende letzter Tag: 16:00 Uhr)

 

Für Termine und Seminarorte rufen Sie uns bitte an: 040 - 35 00 49 70
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SEMINARINHALT

I. Entlohnungsfragen im Betrieb

  • tarifliche Schranken
  • Lohn- und Gehaltsarten
  • Gehaltsumwandlung
  • Zulagen und Zuschläge
  • steuerliche Aspekte
  • Mitbestimmung trotz Tarifvertrag


II. Betriebliche Übung

  • anspruchsbegründende Voraussetzungen
  • Erscheinungsformen
  • Durchsetzung des Anspruchs
  • Vermeidung der Entstehung eines Anspruchs
  • negative betriebliche Übung


III. Tarifrecht

  • Arbeitnehmervertretung und Arbeitnehmer und ihr (Spannungs-)Verhältnis zu den Tarifvertragsparteien
  • Veränderungen in der Tariflandschaft und ihre Bedeutung für die Arbeitnehmervertretung


IV. Datenschutz im Arbeitsverhältnis

  • Umgang im Betrieb mit personenbezogenen Daten
  • GPS-Ortung, Videoüberwachung, Telefonüberwachung
  • Datenschutz im BR / PR-Büro
  • Mitbestimmung und -gestaltung rund um den Datenschutz
  • Bestellung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten und die Zusammenarbeit


V. Pflegezeitgesetz

  • Anspruch und auslösende Fälle
  • Entgelt und Dauer der Pflegetätigkeit
  • bestehende und akut eingetretene Pflegebedürftigkeit
  • sozialversicherungsrechtliche Aspekte

 

VI. Altersteilzeitgesetz

  • Anspruchsvoraussetzungen
  • Formen und Leistungen
  • Berechnung des Entgelts
  • Auswirkungen auf Versicherungsbezüge
  • psycho-soziale Auswirkungen


VII. Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Gestaltungsaspekte, bes. Pflichten und Rechte,

    steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte bei:

    • arbeitgeberseitig veranlasster Beendigung
    • arbeitnehmerseitig veranlasster Beendigung
    • einvernehmlicher Beendigung
    • gerichtlich verfügter Beendigung
    • gesetzlich/tariflich bestimmter Beendigung

VIII. Insolvenz des Unternehmens – Grundzüge und Überblick:

  • hohe Belastung und nur wenig Schutz für Arbeitnehmer und Betriebsrat
  • Rechte und Aufgaben des (vorläufigen) Insolvenzverwalters
  • Umgang des Betriebsrats mit dem Insolvenzverwalter
  • Strategien der Abwehr von Insolvenz und der Sicherung von Beschäftigung


IX. Aktuelle Rechtsprechung und Tendenzen zu Inhalten der Seminare AR I-II



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