Betriebsverfassungsrecht III

Personelle Angelegenheiten und Einzelmaßnahmen

Print Friendly, PDF & Email

Ziele des Seminars:

  • Sie kennen die umfangreichen Rechte und Pflichten von Betriebsrat und Arbeitgeber
  • Sie können Nachteile für Betroffene durch Ihr vorschriftsmäßiges Handeln verhindern
  • Sie wissen, welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie für Motivation und Zukunftsfähigkeit haben
  • Sie können Ihre KollegInnen fundiert informieren

Themen geeignet für: BR, PR, MAV, AG (*)

Inhouse-Seminar
(Individuelles Seminar für Ihr Gremium)

 
Offene-Seminare
(Seminardauer: 4 Tage)
siehe Seminare/Termine
  
 
Für weitere Termine und Seminarorte rufen Sie uns an unter
(040) 401 13 13 40 oder schreiben Sie eine Email an
info@mark-seminare.de

Der Betriebsrat und das Personal

Dem Betriebsrat stehen rund um die Personellen Angelegenheiten eine Fülle von Rechten zur Verfügung, Einfluss zum Wohle der Beschäftigten bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen wirkungsvoll ausüben zu können. Die genaue Kenntnis der eigenen Rechte und der Pflichten des Arbeitgebers trägt dazu bei, die arbeitnehmernahe Perspektive des Betriebsrats so einzubringen, dass Motivation, Arbeitsqualität und Zusammenhalt verbessert und langfristig Arbeitsplätze gesichert werden.

Ein Betriebsrat, der sich aktiv mit dem Personal auseinandersetzt und einen guten Überblick über Stimmung, Qualifikation und Arbeitsbedingungen hat, wird auch in schwierigen Situationen angemessene Lösungen für betroffene KollegInnen und das Unternehmen finden.

Seminarinhalte

I. Personelle Einzelmaßnahmen

  • Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung n. §99 BetrVG
    • Zustimmungsverweigerungsrechte rechtmäßig ausüben: Fristen und zulässige Verweigerungsgründe; Stellungnahmen rechtssicher formulieren
    • Erforderliche Bewerberunterlagen: die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
    • Ausschreibung im Betrieb und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
    • Zustimmungsersetzung
  • Vorläufige personelle Maßnahmen n. §100 BetrVG
  • Fristen und Stellungnahme des Betriebsrats
  • Arbeitsgerichtliche Zustimmungsersetzung
  • Arbeitsgerichtliche Aufhebung
  • Verstöße des Arbeitgebers gegen die Rechte des Betriebsrats und ihre Folgen
  • Kündigungen: ordentlich und außerordentlich, weitere Beendigungsformen
  • Fristen
  • Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats rechtssicher formulieren
  • Rechte der betroffenen Arbeitnehmer
  • Änderungskündigung (mit Versetzung)
  • Kündigung von Betriebsräten: besonderer Schutz mit Einschränkungen
  • Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer: harte Maßnahmen auf Antrag des Betriebsrats?
  • Ansprüche von Bewerbern gegen den Betriebsrat
  • Leitende Angestellte: eingeschränkte Rechte des Betriebsrats

II. Exkurs: Das Kündigungsschutzgesetz – Überblick

  • Rechte der Betroffenen
  • Fristen
  • Verfahren
  • Kosten

III. Formen der Beschäftigung im Betrieb

  • Arbeitnehmerbegriff
  • Leiharbeitnehmer
  • Auszubildende und Praktikanten
  • Arbeitnehmerähnliche
  • Fremddienstleister
  • Scheinselbständigkeit

VI. Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Angelegenheiten

  • Personalplanung, §92 BetrVG
  • Beschäftigungssicherung, §92a BetrVG
  • Personelle Auswahlrichtlinien, §95 BetrVG

V. Aus- und Weiterbildung im Betrieb

  • Aufgaben der Betriebsparteien
  • Abgestufte Rechte des Betriebsrats
  • Mitbestimmung bei betrieblichen Bildungsmaßnahmen, §§ 96 ff BetrVG

VI. Exkurs: Berufsbildungsgesetz und Bildungsurlaubsgesetz

  • Rechte der Betroffenen
  • Unterschiede nach Bundesländern
  • Verfahren

VII. Exkurs: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)- Überblick

  • Rechte und Nutzungsmöglichkeiten des Betriebsrats

 

(*): Die Themen werden für PR und MAV basierend auf den für sie geltenden Vorschriften vermittelt

©mark GmbH 2020; Änderungen vorbehalten

Weitere Seminare