Compliance im Betrieb
Sicherer Umgang mit dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz
Ziele des Seminars:
- Sie kennen die Reichweite des Compliance-Begriffs
- Sie gewinnen einen Überblick über die Vorschriften des neuen Gesetzes
- Sie sind sich der Pflichten Ihres Arbeitgebers und Ihrer Beteiligungsrechte bewusst
- Sie kennen praktikable und rechtssichere Umsetzungsmöglichkeiten
Themen geeignet für: BR, PR, MAV
Inhouse-Seminar
(Individuelles Seminar für Ihr Gremium)
(040) 401 13 13 40 oder schreiben Sie eine Email an
info@mark-seminare.de
Sicher und geschützt für die Einhaltung von Regeln sorgen
Erfahrene Betriebsräte wissen, dass es gar nicht so leicht ist, für die Einhaltung bestehender Regeln (z.B. aus Gesetzen, Arbeitschutz- und Unfallverhütungsvorschriften u.ä.) zu sorgen, wenn sie ihrer Überwachungsaufgabe aus § 80 (1) Nr.1 BetrVG nachkommen. Die Wenigsten wissen jedoch, dass auch Arbeitnehmer:innen im Rahmen ihrer arbeitsvertraglichen Nebenpflichten ihrem Arbeitgeber drohende Schäden, wie sie z.B. durch eben diese Nicht-Einhaltung von Regeln entstehen können, zu melden. Tun sie dies nicht, drohen arbeitsvertragliche Maßnahmen und Schadenersatzforderungen.
Gleichzeitig sind in der Praxis Betriebsräte und Arbeitnehmer:innen aus guten Gründen sehr oft sehr zurückhaltend, ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten über bestehende oder drohende Vorschriftenverletzungen zu informieren. Zu oft hat sich in der Vergangenheit gezeigt, dass die handelnden Personen nicht sehr erfreut darauf reagieren, wenn sie mit einer unbequemen Realität konfrontiert werden. Zu oft mussten die Beschäftigten erleben, wie diejenigen, die ihren Melde- und Überwachungspflichten nachgekommen sind, dafür diskreditiert und sogar sanktioniert wurden. Dem wird nun ein Ende gesetzt.
Seminarinhalte
I. Compliance
- Begriffsbedeutung, Entstehung und Reichweite
- Nutzen und Zielrichtung
- Gesetzliche Grundlagen
II. Hinweisgeberschutzgesetz
- Anwendungsbereich
- Begriffe
- Verhältnis zu Geschäftsgeheimnissen etc.
- Meldewege
- Vertraulichkeit
- Protokollierung und Datenschutz
- Einrichtung von Meldestellen
- Anforderungen an Meldestellen
- Schutzvorschriften
- Sanktionen
III. Whistleblowing als Teil des Compliance Managements
- Funktionen und Treiber
- Qualitätsmerkmale
- Schaffung einer Struktur
- Compliance und Unternehmenskultur
IV. Arbeitsrechtliche Gestaltungsinstrumente
- Implementierungsebenen
- Datenschutz im Verfahren
- Datenschutz als Objekt
V. Beteiligung des Betriebsrats
- Allgemeine Aufgaben: Berührungspunkte zuvor – neu
- Berührte Beteiligungsrechte
- Mitbestimmungstatbestände im Kontext der Compliance
- Regelungsgegenstände in einer Betriebsvereinbarung
- Musterbeispiele für einzelne Regelungen
VI. Strategisches Vorgehen
- Initiative Vorgehensweisen
- Reaktive Vorgehensweisen
- Identifikation von Hemmnissen
- Entwicklung von Kommunikations- und Konfliktstrategien
© MARK GmbH 2023; Änderungen vorbehalten