Crash-Kurs BR3 und AR1

„Von der Wiege bis zur Bahre“ – Die Regeln des Arbeitsverhältnisses und die Beteiligung des Betriebsrats

Print Friendly, PDF & Email

Ziele des Seminars:

  • Sie kennen die Pflichten, die Arbeitgeber und Bewerber schon vor dem Abschluss des Arbeitsvertrages beachten müssen.
  • Sie wissen, wann Sie wie als Betriebsrat vor dem ersten Arbeitstag zu beteiligen sind.
  • Sie entwickeln Verständnis für die umfangreichen Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis.
  • Sie wissen, was der Betriebsrat und die Vertragspartner im Falle von Störungen tun können.
  • Die verschiedenen Formen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und Ihre diezbezüglichen Beteiligungsrechte ordnen Sie sicher ein.

Inhouse-Seminar
(Individuelles Seminar für Ihr Gremium)

  
 
Für weitere Termine und Seminarorte rufen Sie uns an unter
(040) 401 13 13 40 oder schreiben Sie eine Email an
info@mark-seminare.de

Vielfältige Regeln fürs Arbeitsverhältnis – viele Stolperfallen für die Vertragspartner. Gut, wenn der Betriebsrat aktiv dabei ist.

Nach Abschluss von Schule und Ausbildung soll nun endlich eigenes Geld im ersten „richtigen“ Arbeitsverhältnis verdient werden. Doch fast niemand weiß genau, was da unterschrieben wird bzw. auf was man sich eigentlich tatsächlich für Jahre, manchmal sogar Jahrzehnte einlässt.

Die meisten kennen gerade mal die arbeitsvertraglichen Hauptpflichten, von den viel zahlreicheren Nebenpflichten haben die allerwenigsten je etwas gehört. Geschweige denn davon, dass auch deren Nichtbeachtung zu ernsten arbeitsvertraglichen Konsequenzen führen kann. 

Der Betriebsrat begleitet das Arbeitsverhältnis von Anfang bis Ende, ist bei wichtigen Stationen zwingend zu beteiligen und kann während und sogar danach eine wichtige Informationsquelle bezüglich der geltenden Vorschriften sein.

Nicht zuletzt durch sein Überwachungsrecht kann der Betriebsrat dazu beitragen, dass Fehler und ihre manchmal gravierenden Konsequenzen vermieden und die Arbeitsverhältnisse in einem geordneten und transparenten Rahmen durchgeführt werden.

    Seminarinhalte

    I. Das Arbeitsrecht in der Regelungssystematik

    • Arbeitsgesetze im Überblick
    • Arbeitsrecht und BetrVG
    • Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung/Tarifvertr

    II. Von der Ausschreibung bis zur Unterschrift

    • Pflichten und Grenzen für Arbeitgeber und Bewerber im Bewerbungsverfahren
    • Formvorschriften
    • Befristung: Erlaubte Gründe und Formen
    • Probezeit: Zulässige Formen der Erprobung
    • Beteiligung des Betriebsrates

     

    III. Personelle Einzelmaßnahmen

    • Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung gemäß § 99 BetrVG
      • Zustimmungsverweigerungsrechte rechtmäßig ausüben: Fristen und zulässige Verweigerungsgründe; Stellungnahmen rechtssicher formulieren
      • Erforderliche Bewerberunterlagen: die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
      • Ausschreibung im Betrieb und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
      • Arbeitsgerichtliche Zustimmungsersetzung
    • Vorläufige personelle Maßnahmen gemäß § 100 BetrVG
      • Fristen und Stellungnahmen des Betriebsrats
      • Arbeitsgerichtliche Zustimmungsersetzung
      • Arbeitsgerichtliche Aufhebung
    • Verstöße des Arbeitgebers gegen die Rechte des Betriebsrats und ihre Folgen
    • Ansprüche von Bewerbern gegen den Betriebsrat
    • Leitende Angestellte und Tendenzträger: Eingeschränkte Rechte des Betriebsrats

     

    IV. Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Angelegenheiten

    • Personalplanung, § 92 BetrVG (Einführung)
    • Beurteilungsgrundsätze, § 94 BetrVG
    • Personelle Auswahlrichtlinien, § 95 BetrVG

    V. Das Beschäftigungsverhältnis

    • Arbeitsvertrag
    • Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitnehmers
    • Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitgebers
    • Arbeitsvergütung
    • Arbeitszeit
    • Sanktionen: Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Verstößen
    • Beteiligung des Betriebsrates

    VI. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Überblick

    • Rechte und Pflichten der Betroffenen und des Betriebsrats
    • Fristen
    • Verfahren
    • Kosten

    VII. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses

    • Formen
    • Hinweispflichten des Arbeitgebers
    • Pflichten des Arbeitnehmers
    • Sozialversicherungsrechtliche Folgen
    • Beteiligung des Betriebsrates
    • Tarifvertragliche Vorgaben

     

     VIII. PersonelleEinzelmaßnahmen

    • Kündigungen gemäß § 102 BetrVG: Ordentlich und außerordentlich, weitere Beendigungsformen
      • Fristen
      • Bedenken und Widersprüche des Betriebsrats rechtssicher formulieren
      • Rechte der betroffenen Arbeitnehmer – der betriebsverfassungsrechtliche Weiterbeschäftigungsanspruch
      • Anhörung bei Änderungskündigung
    • Kündigung von Betriebsräten: Besonderer Schutz mit Einschränkungen
    • Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer: Harte Maßnahmen auf Antrag des Betriebsrats?

    Weitere Seminare