Modulseminare
für Arbeit, Recht und Kommunikation
Arbeit
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Recht
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Kommunikation
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Aktuelle Seminare
Personalplanung im Theaterbetrieb
Personalplanung im Theaterbetrieb
Systematischer Umgang mit den Arbeitskraftbedarfen im TheaterZiele des Seminars:
Sie kennen Umfang und Reichweite Ihrer Rechte bei der Personalplanung
Sie ...
Arbeitszeit im Theaterbetrieb
Die Unternehmenskultur ist die Summe der gelebten Werte und Verhaltensweisen. Sie kann nicht verordnet werden, aber ihre Entwicklung kann bewusst und aktiv gesteuert werden. Unsere Stimmungen bis hin zu unserer Gesundheit beeinflussen unser Verhalten und damit die Kultur. In diesem wechselseitigen Verhältnis eine aktive Rolle einnehmen zu können ist nicht nur möglich, sondern für alle Beteiligten wünschenswert.
Hindernisse für effektive Betriebsratsarbeit im Theaterbetrieb
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Ein Workshop für mehr Wirksamkeit des Betriebsrats in der TheaterkulturZiele des Workshops:
Sie erkennen Ihre persönlichen ...
Auswirkungen des Tendenzschutzes auf Theaterbetriebsräte
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Umfang und Reichweite des Tendenzschutzes in der PraxisZiele des Seminars:
Sie kennen die für Sie geltenden besonderen Grenzen Ihrer ...
Tarifvertrag und Mitbestimmung im Theater
Die Unternehmenskultur ist die Summe der gelebten Werte und Verhaltensweisen. Sie kann nicht verordnet werden, aber ihre Entwicklung kann bewusst und aktiv gesteuert werden. Unsere Stimmungen bis hin zu unserer Gesundheit beeinflussen unser Verhalten und damit die Kultur. In diesem wechselseitigen Verhältnis eine aktive Rolle einnehmen zu können ist nicht nur möglich, sondern für alle Beteiligten wünschenswert.
Compliance im Betrieb
Compliance im Betrieb
Sicherer Umgang mit dem neuen HinweisgeberschutzgesetzZiele des Seminars:
Sie kennen die Reichweite des Compliance-Begriffs
Sie gewinnen einen Überblick über die ...
Bilanz-Workshop
Bilanz-Workshop
Wo stehen wir nach einem Jahr im Amt? Sind wir noch auf Kurs? Was funktioniert gut, was muss verbessert werden?Ziele des Workshops:
Kommunikation und Arbeitsabläufe des Gremiums ...
Arbeitszeiterfassung
Die Unternehmenskultur ist die Summe der gelebten Werte und Verhaltensweisen. Sie kann nicht verordnet werden, aber ihre Entwicklung kann bewusst und aktiv gesteuert werden. Unsere Stimmungen bis hin zu unserer Gesundheit beeinflussen unser Verhalten und damit die Kultur. In diesem wechselseitigen Verhältnis eine aktive Rolle einnehmen zu können ist nicht nur möglich, sondern für alle Beteiligten wünschenswert.
Einführung in den „TV-AVH“
Die Unternehmenskultur ist die Summe der gelebten Werte und Verhaltensweisen. Sie kann nicht verordnet werden, aber ihre Entwicklung kann bewusst und aktiv gesteuert werden. Unsere Stimmungen bis hin zu unserer Gesundheit beeinflussen unser Verhalten und damit die Kultur. In diesem wechselseitigen Verhältnis eine aktive Rolle einnehmen zu können ist nicht nur möglich, sondern für alle Beteiligten wünschenswert.
Einführung in den „NV Bühne“
Die Unternehmenskultur ist die Summe der gelebten Werte und Verhaltensweisen. Sie kann nicht verordnet werden, aber ihre Entwicklung kann bewusst und aktiv gesteuert werden. Unsere Stimmungen bis hin zu unserer Gesundheit beeinflussen unser Verhalten und damit die Kultur. In diesem wechselseitigen Verhältnis eine aktive Rolle einnehmen zu können ist nicht nur möglich, sondern für alle Beteiligten wünschenswert.
Crash-Kurs BR 3 und AR 1
Die Unternehmenskultur ist die Summe der gelebten Werte und Verhaltensweisen. Sie kann nicht verordnet werden, aber ihre Entwicklung kann bewusst und aktiv gesteuert werden. Unsere Stimmungen bis hin zu unserer Gesundheit beeinflussen unser Verhalten und damit die Kultur. In diesem wechselseitigen Verhältnis eine aktive Rolle einnehmen zu können ist nicht nur möglich, sondern für alle Beteiligten wünschenswert.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist die Summe der gelebten Werte und Verhaltensweisen. Sie kann nicht verordnet werden, aber ihre Entwicklung kann bewusst und aktiv gesteuert werden. Unsere Stimmungen bis hin zu unserer Gesundheit beeinflussen unser Verhalten und damit die Kultur. In diesem wechselseitigen Verhältnis eine aktive Rolle einnehmen zu können ist nicht nur möglich, sondern für alle Beteiligten wünschenswert.